科室设置

十大网赌平台官网办公室

积极与国家和地方人才当局沟通和联络,及时掌握人才相关政策和信息;指导和监督院系高层次人才的引进,招聘和聘用其他类型的人才;组织实施国家和地方人才计划宣言;在引进人才进入学校后,做好相关管理服务工作。

人才发展办公室

宏观规划,实施各种人才队伍的培训;监督教师和其他类型人才的选拔,培训,支持和奖励;协调专业技术岗位的实施;监督和检查教师的道德和业务能力建设。

人力规划与配置办公室

负责学校的人力资源宏观规划和部门人力资源规划管理;监督全国招聘,校预和补贴管理的实施;负责教师转移,合同管理,年度评估,奖惩,争议处理和其他日常事务。

薪酬福利办公室

根据国家相关政策和学校发展战略,制定教职员工薪酬福利计划;实施教师的报酬和福利,并按照国家和学校的相关政策负责日常管理;负责整个学校的社会保险和教职员工的相关业务;退休人员的生活条件和资深专家的协调。

博士后科研助理办公室(人才交流中心)

积极与国家和地方博士后部门沟通和联络,及时掌握博士后相关政策和信息;负责协调博士后管理;组织研究助理团队的实施;负责派遣人员,候选人的管理和服务。

综合办公室(人事档案室)

负责学校注册,离开学校和结算程序的教职员工的咨询和处理;负责国家和学校的各种人事政策和文件的接收,传播,整理和归档;统计报告和人员相关人员相关人员建设和维护公共服务信息平台;协调处理人事部门的内部事务和非业务工作;负责整个学校教职员工的人事档案管理。


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