关于加强规范公开招聘一般新进人员工作的暂行规定(2008年修订)

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根据学校的“十一五”规划,未来几年,我校将大力加强高层次人才队伍建设,加强高级教师招聘工作。 但是,在目前进入人民的过程中,存在招聘组织不满意和招聘程序不完善等问题。 为此,结合2005年中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》的精神,制定了这项临时条款,为部门和单位的入境提出以下规范:[0x9A9A ]应建立每个雇主。特殊工作招聘委员会组织招聘工作。在招聘教学研究人员和非教学研究人员时,工作任用委员会的组成可以有所不同:1。在招聘专职教师,专职研究人员和实验技术及工程技术人员时,任命委员会主要由7-9名成员,包括学术委员会成员,主要政党和政府领导以及教师代表。学术委员会代表应该超过一半,并考虑到该学科的特点。 2,招聘党政管理和书籍人员时,委任委员会主要由7-9人组成,主要由党政领导,教职员和相关人员组成。          一、建立和健全聘用工作组织1.招聘工作应根据“按需设置,竞争岗位,选择就业候选人”的原则,按照促进优秀教学科研人员,实验技术和工程技术,合理调整学生技能结构。实现目标。 2.职位任命委员会应根据学校批准或学校批准的总体人力资源计划,在空缺职位的情况下制定招聘计划。 3.为加强高层次人才的建设,学校鼓励各部门积极补充优秀教师。 4,十大网赌平台官网应坚持不分青红皂白,根据部门的发展需要,严格控制党政管理人员和书籍材料的规模。          二、严格按照编制和岗位情况拟定招聘计划1.学校鼓励教师从海外优秀大学,国内重点大学和博士后研究员中选拔博士后和优秀博士毕业生的全职教师和全职研究人员。 今后,根据建设一流人才队伍的目标,根据教学人员结构优化的需要,逐步控制和减少学校研究生人数;对于合格的部门,学校鼓励他们不再雇用博士毕业生。但是,由于学科建设的特殊需要,学校的优秀博士生可以按照公开招聘程序招聘;在特殊情况下,经学校批准后,可以根据公开招聘程序招聘优秀毕业生。 2,骨干实验技术和工程技术人员的招聘,一般应以硕士研究生和优秀本科毕业生为主。 3,党政管理人员的招聘应以硕士以上毕业生和部分优秀本科毕业生为基础。大专及以下的大学毕业生不需要进入学校。 4.书籍和材料人员的招聘要求主要是本科以上学历的毕业生。在特殊情况下,需要招收本科或以下学历的人员必须向学校报到批准。           三、严格按照任职条件招聘为了确保招聘新员工的公平和公正,必须在招聘过程中严格执行亲属,导师等的逃税制度。 1.与候选人有直接家庭关系或主要担保关系且其导师不能成为工作委任委员会成员的任何人。 2.新来的夫妇不能由同一雇主雇用。           四、实行招聘回避制度对于非骨干人员,流动工人和临时职位,学校鼓励自筹资金或资金分享,采取灵活多样的社会就业形式,如外部兼职教学,租赁,再就业,岗位 - 博士配偶和研究生培训。但是,人员招聘必须根据实际需要和资金需求来控制规模。          五、鼓励灵活多样的用工形式各部门和单位应按照以下环节完成招聘工作,力求公平,公开,平等,竞争,优点。 1.将招聘计划和招聘信息提交给人事部(“招聘”格式为http://www.angschickencoop.com/下载区下载); 2.人事部审核后,通过人事办公室网站或媒体信息发布招聘,信息发布时间不少于1个月; 3,任命委员会的职位提交书面材料,提交审查,筛选和面试。 审计,放映和访谈可以在不同阶段进行(如有必要,纪律检查委员会,监督办公室和人事办公室可派遣工作人员参加); 4.进入面试的候选人人数与实际聘用职位数之间的比例原则上应至少为2: 1; 5.访谈结果应以无记名投票方式进行(委员会成员的三分之二应在场,超过一半的与会者同意通过); 6.在单位范围内公布招聘结果;招聘结果报告人事办公室备案。必须提交以下材料以供记录:《履历》,《申请书》,《推荐信》和文凭,学位证书,其他专业技能证书以及反映候选人政治思想和商业能力的其他材料。还有很多。 同时,雇主还需要提交《十大网赌网址公开招聘新进人员审批表》。 审批表的主要内容包括:申请人的基本情况,聘任委员会成员名单,招聘流程记录,相关投票表决和投票统计。投票结果由任命委员会主任和出席委员会有效签署。 (批准表格可以从http://下载www.angschickencoop.com/下载区域)8。人事部门的最终分析和进入学校的程序以及新雇用人员的其他相关程序。         六、完善招聘程序所有单位高级职位的外部职位和人才的引入,应当按照学校的有关规定执行。 在《十大网赌网址公开招聘专职辅导员教师暂行规定》中可以找到全职辅导员老师(思想政治教师系列)的招募。
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